Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Κλάδοι που θα την εφαρμόσουν από 1/1/2024

Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις

Παλαιολόγος Ι. Λιάζος

1. Ψηφιακή κάρτα εργασίας κλάδοι που θα την εφαρμόσουν από 1/1/2024 – Δυνατότητα απολογιστικής δήλωσης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών για όσους εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Νέα μισθολογικά όρια για πρόσωπα εμπιστοσύνης

1.1. Εισαγωγή

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η υπ’ αριθμ. 113169/27.12.2023 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 7421, τ. Β΄, 28.12.2023), του Υπουργού Εργασίας.

1.2. Συνοπτική Παρουσίαση της ΥΑ

Η συγκεκριμένη απόφαση απαρτίζεται από τέσσερα μέρη :

1.2.1. Πρώτο μέρος (Α) υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας ) από 1.1.2024

Το πρώτο μέρος (Α) αφορά την, από 1.1.2024, υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εργασίας

· των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο της βιομηχανίας (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία από 10 έως και 33, πλην του 19), καθώς και

· των επιχειρήσεων που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα (βάσει ΚΑΔ) στον κλάδο του λιανεμπορίου (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 47).

Από την υποχρεωτική ένταξη στο σύστημα της ψηφιακής κάρτας εξαιρούνται

· οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον κλάδο της ενέργειας, στα πετρελαιοειδή και στα ορυχεία (όλοι οι ΚΑΔ με πρώτα δύο ψηφία το 19).

Αν και η ισχύς του πρώτου μέρους (Α) της υπουργικής απόφασης ξεκινά την 1.1.2024, προβλέπεται πως οι κείμενες διοικητικές κυρώσεις αναφορικά με την εφαρμογή του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα επιβάλλονται:

1.1.1. Δεύτερο μέρος (Β) τροποποίηση των μισθολογικών στοιχείων από τα οποία διαπιστώνεται εάν ένας εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία των προσώπων «διεύθυνσης κι εμπιστοσύνης» από 1.3.2024

Το δεύτερο μέρος (Β) αφορά την, από 1.3.2024, τροποποίηση των στοιχείων από τα οποία διαπιστώνεται εάν ένας εργαζόμενος ανήκει στην κατηγορία των προσώπων «διεύθυνσης κι εμπιστοσύνης» («διευθύνοντες υπάλληλοι»).

Στις κατηγορίες Β΄ και Γ΄ των συγκεκριμένων προσώπων, το ύψος των μηνιαίων αποδοχών μειώνεται

· στην κατηγορία Β’ θα ανέρχεται στο τετραπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού (έναντι του εξαπλασίου που ισχύει σήμερα) και

· στην κατηγορία Γ΄ θα ανέρχεται στο εξαπλάσιο του εκάστοτε ελάχιστου κατώτατου μισθού (έναντι του οκταπλασίου που ισχύει σήμερα).

Ο πίνακας που ακολουθεί δείχνει, τι ισχύει σήμερα και έως 29.2.2029 και με την εκτίμηση του κατώτατου μισθού από 1.4.2024.

1.1.1. Το τρίτο μέρος (Γ) επανακαθορισμός των όρων ηλεκτρονικής υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των εντύπων αρμοδιότητας Επιθεώρησης Εργασίας και ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ), από 1.3.2024

Το τρίτο μέρος (Γ) αφορά τον, από 1.3.2024, επανακαθορισμό των όρων ηλεκτρονικής υποβολής στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ των εντύπων αρμοδιότητας Επιθεώρησης Εργασίας και ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ). Στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, μεταξύ άλλων, περιλαμβάνονται και ρυθμίσεις αναφορικά με την εφαρμογή των διατάξεων του Ν. 5053/2023 και του άρθρου 73 του ν. 4808/2021.

Ειδικότερα, περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για

– τη δήλωση των «βασικών όρων εργασίας»,

– την ψηφιακή ανάρτηση της ατομικής σύμβασης εργασίας,

– την ψηφιακή ΔΗΛΩΣΗ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ,

– την ψηφιακή δήλωση στοιχείων εργοδότη για την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις

– συνεχούς λειτουργίας ή

– μη συνεχούς λειτουργίας

– που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας,

– την ψηφιακή αναγγελία λύσης/λήξης σύμβασης εργασίας (εφαρμογή άρθρου 73 ν. 4808/2021):

– οικειοθελής αποχώρηση- οικειοθελής αποχώρηση μετά από όχληση (σε περίπτωση αδικαιολόγητης αποχής του εργαζόμενου από την εργασία)

– συναινετική λύση της σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου

– εθελούσια έξοδος

– λήξη λόγω θανάτου εργαζόμενου

– αυτοδίκαιη λύση σύμβασης υπό δοκιμή

– μεταβίβαση επιχείρησης (π.δ. 178/2002),

– την ψηφιακή δήλωση επιλογής

– προαναγγελτικού ή

– απολογιστικού

– συστήματος καταχώρισης αλλαγών

– ωραρίου,

– οργάνωσης χρόνου εργασίας και

– υπερωριών,

– την ψηφιακή απολογιστική δήλωση αλλαγών

– ωραρίου,

– οργάνωσης χρόνου εργασίας και

– υπερωριών,

– την ενημέρωση εργοδότη για παράλληλη απασχόληση εργαζομένου

– Ο εργοδότης θα ενημερώνεται από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για τυχόν ισχύουσες δηλωθείσες συμβατικές ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, λόγω παράλληλης απασχόλησης του εργαζομένου αυτού σε άλλον ή άλλους εργοδότες, στους οποίους προσλαμβάνεται από την 1η Μαρτίου 2024 και μετά και

– τις συμβάσεις κατά παραγγελία.

– Επίσης, στο συγκεκριμένο μέρος (Γ) της υπουργικής απόφασης, περιλαμβάνονται:

– πρότυπο «Βασικών Όρων Εργασίας» και

– πρότυπο «Ατομικής Σύμβασης Εργασίας».